Phantom Stock Plan Vad är en Phantom Stock Plan? En Phantom Stock Plan är en personalförmånsplan som ger utvalda anställda (senior management) många av fördelarna med aktieägande utan att egentligen ge dem aktiebolag. Detta kallas ibland som skugglager. Istället för att få fysisk aktie, får arbetstagaren låtsas Trots att det inte är riktigt, följer phantom-aktien prisrörelsen för bolagets faktiska lager och betalar ut eventuella vinster. BAKA NEDEN Phantom Stock Plan Även om aktierna är hypotetiska, betalar fantomlager utdelningar och erfarenheter prisändringar precis som den verkliga motsvarigheten. Efter en tidsperiod distribueras phantom-aktiens kontantvärde till de deltagande medarbetarna. Phantom-aktien, även känd som syntetiskt kapital, har inga inneboende krav eller begränsningar vad gäller användningen, vilket gör det möjligt för organisationen att använda den men den väljer det. Phantom-stammen kan också ändras vid ledningsbefogenheten. Använda Phantom Stock som en organisatorisk fördel Vissa organisationer kan använda fantomlagret som ett incitament till överordnad ledning. Phantom stock knyter en ekonomisk vinst direkt till en företagsprestation metrisk. Det kan också selektivt användas som belöning eller bonus till anställda som uppfyller vissa kriterier. Phantom-aktier kan tillhandahållas till varje anställd, antingen som en övergripande förmån eller varierad beroende på prestation, anställning eller andra faktorer. Phantom-aktien ger också organisationer vissa begränsningar för att ge incitament bundet till börsvärdet. Detta kan gälla för ett aktiebolag (LLC), en enda innehavare eller S-företag begränsad av 100-ägare regeln. Värderingsrätter för aktier Aktierättningsrätter är en form av fantombaserat program, som oftast görs tillgängligt för överordnade ledningar, och det kan fungera som en del av en pensionsplan. Det ger ökade incitament när värdet av företaget ökar. Detta kan också bidra till att bevara arbetstagarnas bevarande, särskilt i tider med intern volatilitet, såsom en ägarbyte eller en personlig nödsituation. Det ger en försäkringsnivå till anställda, eftersom penningprogramprogrammen generellt backas i kontanter. Detta kan i sin tur leda till högre försäljningspriser för ett företag om en perspektivköpare ser det övre ledningsgruppen lika stabilt. Phantom Stock och IRS Phantom-aktien kvalificeras som en uppskjuten kompensationsplan. Ett phantom stock program måste uppfylla kraven i Internal Revenue Service (IRS) kod 409 (a). Planen måste vara korrekt uppfattad av en advokat, med alla relevanta uppgifter som anges skriftligen. ANMÄRK BÅDA KOPIER AV DETTA AVTAL OCH RETUR (1) ORIGINALT UTFÖRT KOPIER TILL: WMS 150 Juridiska avdelningen HÄR RÄDDNING AV DEN ÖVRIGA ORIGINALT UTFÖRDA KOPPEN FÖR DIN UPPGIFTER. Detta är inte ett aktiecertifikat eller ett förhandlingsbart instrument. Detta tillskott av Phantom Stock är ett frivilligt, återkalleligt bidrag från bolaget och bidragsmottagaren medger härmed att bolaget och arbetsgruppen inte har någon skyldighet att göra ytterligare bidrag i framtiden. Vid mottagandet av ditt avtalade avtal, kommer en bokföring att ingå i bolagets bokföringar och inspelningar för att bevisa att det är tillåtet att ge dig tillgång till phantom-förrådet. Detta dokument utgör en del av ett prospekt som täcker värdepapper som har registrerats enligt värdepapperslagen från 1933. WMS INDUSTRIES INC. PHANTOM STOCK AGREEMENT 1. Phantom StockNontransferability. Denna Phantom Stock Agreement visar på ditt bidrag på Grant Date som anges på forsidan av Phantom Stock (147Phantom Stock148) under 2009-omställningen av WMS Industries Inc. Amended and Restated Incentive Plan (147Plan148). Dessa aktier i Phantom Stock representerar rätten att endast motta värdet av ett motsvarande antal aktier i WMS Industries Inc. Common Stock enligt nedan. Denna Phantom Stock kommer INTE att krediteras med utdelningar i den utsträckning utdelningar betalas på WMS Industries Inc. s stamaktie. Ditt Phantom Stock får inte överföras, tilldelas, pantsättas eller förhyras, oavsett om det sker genom lag eller på annat sätt, eller kan Phantom Lagret är föremål för utförande, bilaga eller liknande process. Som använd häri kallas din primära arbetsgivare (147Employer148), bolaget och deras dotterbolag och dotterbolag kollektivt som 147Employer Group.148. En aktiverad men odefinierad term som används i denna Phantom Stock Agreement ska ha den innebörd som tillskrivs den i planen. 2. Planen. Phantom Stock är utfärdad i enlighet med och är föremål för och villkorat av alla villkoren i denna Phantom Stock Agreement och Planen, som ändrat från tid till annan, men att inga framtida ändringar eller uppsägning av Planen ska, utan ditt samtycke, ändra eller försämra några av dina rättigheter eller skyldigheter enligt planen, vilka alla införlivas som referens i denna Phantom Stock Agreement som om de anges fullständigt här. 3. Kontantvärdesbestämning vid placering och betalningstidpunkt. Med förbehåll för de villkor som anges i denna Phantom Stock Agreement ska aktierna i Phantom Stock som omfattas av detta bidrag beräkna på det intjänandatum som anges på omslaget i denna Phantom Stock Agreement, under förutsättning att Stiftelsen är anställd av Employer Group på dagen för uppgörelsen. Kontantvärdet för aktierna i Phantom Stock ska beräknas utifrån slutkursen för bolagets gemensamma aktiepapper på det intjänandedatum som anges på försättsbladet (eller enligt punkt 4 nedan). Utbetalningen av värdet av aktierna i Phantom Stock ska ske senast tio (10) dagar därefter. Betalningen av belopp avseende Phantom Stock omfattas av bestämmelserna i Planen och tolkningar, föreskrifter och bestämningar avseende Planen, som kommittén fastställt ibland i enlighet med planens bestämmelser, inklusive men inte begränsat till bestämmelser avseende (i) rättigheter och skyldigheter avseende källskatt, (ii) kapital eller andra förändringar i bolaget och (iii) övriga krav i tillämplig lag. 4. Accelerated Vesting. Trots punkt 3 ska din rätt till fantomlagret enligt denna Phantom Stock Agreement utesluta omedelbart 100 av det totala antalet aktier som omfattas av detta bidrag vid uppkomsten av antingen: Din uppsägning av tjänst på grund av din död eller permanent och total funktionshinder eller annan verksamhet än på grund av ditt försiktiga vägran att utföra dina arbetsuppgifter och andra än för 147cause148 (eftersom sådan term är definierad i ditt anställningsavtal eller avgångsavtal (om det finns några) eller, om inget, enligt definitionen i Kommitté och i kraft vid uppsägningstidpunkten) Arbetsgruppen är engagerad i att designa, utveckla, marknadsföra och marknadsföra spelprodukter och tjänster, inklusive spelteman, spelkoncept, spelsystem, spelplattformar, spelwebbplatser och online spelspelstillverkning, försäljning, leasing och distribution av spelutrustning (t. ex. utan begränsning, video - och hjulspinnautomater, videopokerspel, video lotteri t erinaler, lokala progressiva och breda progressiva system), relaterade spelsystems hårdvara och mjukvara samt tillhörande produkter i samband med sådana spelanordningar, inklusive men inte begränsande marknadsföringsmaterial, stolar och skyltar (147Business148). Som en integrerad del av sin verksamhet utvecklar och upprätthåller Employer Group proprietär, konfidentiell och affärshemlig information avseende både specifika spelautomater och spelautomater i allmänhet, liksom de som utvecklas, dess Business, inklusive men inte begränsat till information relaterade till design, produktutvecklingsplaner och strategier, tekniker för speldesign och utveckling, kunskap om och planer för integration av hårdvara och programvara, produktunderhåll och - operationer, spel - och bonuskoncept, produkt - och marknadsstrategier, nya spelkoncept, matematiska formler , licensavtal, forskning kring spelare146 beteende och trender inom spelbranschen och spelteman, licensierade och icke-licensierade teman och strategisk marknadsföring. Arbetsgruppen bedriver olika ansträngningar och åtgärder för att upprätthålla sekretess och sekretess för dess proprietära, konfidentiella och affärshemliga information. Introduktion till Phantom Stock och SARs Även om lönerande med aktiebolag kan ge många fördelar för både anställda och arbetsgivare, finns det tillfällen då antingen juridisk oro eller ovillighet att utfärda ytterligare aktier eller skifta partiell kontroll över företaget till en anställd kan göra det möjligt för företagen att använda en alternativ ersättningsform som inte kräver utgivning av faktiska aktier. Phantom stock planer och aktie apprecieringsrättigheter (SAR) är två typer av lager planer som inte riktigt använder aktier alls, men fortfarande belönas anställda med ersättning som är knuten till företagets aktieprestanda. Phantom Stock Även den här typen av aktieplan betalar en kontantpris till en anställd som motsvarar ett visst antal eller en del av företagsaktier gånger det nuvarande aktiekursen. Beloppet av belöningen spåras vanligen i form av hypotetiska enheter (så kallade fantomaktier) som efterliknar lagerets pris. Dessa planer är vanligtvis anpassade till ledande befattningshavare och nyckelpersoner och kan vara mycket flexibla i naturen. Form och struktur Det finns två huvudtyper av phantom stock planer. Värderingsplaner innehåller inte själva värdet av de faktiska underliggande aktierna och får endast utbetala värdet av en ökning av bolagets aktiekurs över en viss tid som börjar från det datum planen beviljas. Fullvärdesplaner betalar både värdet på det underliggande lagret och eventuell uppskattning. Båda typerna av planer liknar traditionella ovillkorliga planer i många avseenden, eftersom de kan vara diskriminerande och ofta också utsätts för en betydande risk för förverkande som slutar när förmånen faktiskt betalas till arbetstagaren, vid vilken tidpunkt anställaren redovisar inkomst för Betald belopp och arbetsgivare kan ta avdrag. Phantom stock planer innehåller ofta innehavsplaner som är baserade på antingen tjänstgöring eller uppnåendet av vissa mål eller uppgifter som omfattas av plancharteren. Detta dokument dikterar också om deltagarna kommer att få kontanter som motsvarar utdelning eller någon typ av rösträtt. Vissa planer konverterar även sina fantomsenheter till faktiska aktier vid utbetalningstillfället för att undvika att betala medarbetaren i kontanter. Till skillnad från andra typer av aktieplaner har phantom stock planer inte någon övningsfunktion, i sig ger de endast deltagaren in i planen enligt villkoren och ger sedan antingen kontanter eller motsvarande belopp till aktiekapitalet när intjänandet är slutfört. Fördelar och nackdelar Phantom stock planer kan vädja till arbetsgivare av flera skäl. Som ett exempel kan arbetsgivare använda dem för att belöna anställda utan att behöva flytta en del av ägandet till sina deltagare. Av denna anledning används dessa planer huvudsakligen av närstående företag. även om de används av vissa offentligt handlade företag också. Liksom alla andra anställningsplaner kan fantomplaner tjäna till att uppmuntra arbetstagarnas motivation och befattning, och kan avskräcka nyckelpersoner från att lämna företaget med hjälp av en gyllene manschettklausul. Anställda kan få en förmån som inte kräver något initialt kontantutlägg av något slag och orsakar inte att de blir överviktiga med aktiebolag i sina investeringsportföljer. De stora kontantbetalningar som arbetsgivare måste göra till anställda beskattas dock alltid som vanligt inkomst till mottagaren och kan i vissa fall störa företagets kassaflöde. Den rörliga skulden som följer med den normala fluktuationen i bolagets aktiekurs kan i många fall vara en nackdel på företagens balansräkning. Företagen måste också årligen lämna planens status till alla deltagare och kan behöva anställa en oberoende bedömare för att periodiskt värdera planen. Värdering av aktier (SAR) Som namnet antyder ger denna typ av aktiekompensation deltagarna rätt till appreciering av priset på deras aktiebolag, men inte själva aktierna. SARs liknar icke-kvalificerade aktieoptioner i många avseenden, till exempel hur de beskattas men skiljer sig åt i den meningen att innehavare av optionsoptioner faktiskt ges aktier i aktier som de måste sälja och sedan använda en del av intäkterna för att täcka det belopp som var ursprungligen beviljad. Även om SARs också alltid beviljas i form av faktiska aktier i aktier, är antalet aktier som ges endast lika med det vinstmarginalen som deltagaren har realiserat mellan bidrags - och övningsdatum. Liksom flera andra former av lager ersättning. SARs är överlåtbara och är ofta föremål för clawback-bestämmelser (villkoren för att företaget får ta tillbaka någon eller all inkomst som anställda erhåller enligt planen, till exempel om arbetstagaren går till jobbet för en konkurrent inom en viss tidsperiod eller bolaget blir insolvent). SARS delas också ofta ut enligt ett intjäningsschema som är knutet till prestationsmål som fastställts av företaget. Beskattning SARs speglar i huvudsak icke-kvalificerade aktieoptioner i hur de beskattas. Det finns inga skattekonsekvenser av något slag på antingen bidragsdatum eller när de är etablerade. Deltagare måste erkänna vanlig inkomst på spridningen vid övning, och de flesta arbetsgivare kommer att hålla tillbaka tilläggs federal inkomstskatt på 25 (eller 35 för de mycket rika) tillsammans med statliga och lokala skatter, social trygghet och Medicare. Många arbetsgivare kommer också att behålla dessa skatter i form av aktier. Till exempel kan en arbetsgivare endast ge ett visst antal aktier och hålla kvar resten för att täcka den totala löneskatten. Liksom med NSO: er, blir den inkomstbelopp som redovisas vid övningen deltagarna kostnadsbaserade för skattberäkning när aktierna säljs. Fördelar och nackdelar De tidigare exemplen illustrerar varför SARs gör det enkelt för anställda att utöva sina rättigheter och beräkna sina vinster. De behöver inte placera en försäljningsorder vid övning för att täcka deras belopp som med konventionella optionsoptioner. SARs betalar emellertid inte utdelning och innehavare får inte rösträtt. Arbetsgivare som SAR, eftersom redovisningsreglerna för dem nu är mycket gynnsammare än tidigare, får de fast redovisningsbehandling i stället för variabel och behandlas på ungefär samma sätt som konventionella optionsprogram. Men SAR kräver utfärdande av färre företagsaktier och sparar därför aktiekursen mindre än konventionella lagerplaner. Och som alla andra former av kapital ersättning. SAR kan också tjäna till att motivera och behålla anställda. Bottom Line Phantom Stock och SARs ger arbetsgivare ett sätt att tillhandahålla egenkapitalrelaterad ersättning till anställda utan att materialet behöver spädas ut väsentligt. Även om de här programmen har några begränsningar, förutspår branschkunder att båda typerna av planer sannolikt kommer att bli mer utbredda i framtiden. För mer information om dessa planer, kontakta din HR-representant eller finansiell rådgivare.
No comments:
Post a Comment